人事考试工作人员纪律规定

新闻来源:江西省人事考试中心浏览次数:0日期时间:2013-08-01 09:01:48
人事考试工作人员纪律规定
 
   人事考试工作人员要严格遵守国家法律、法规、规章和有关政策,认真执行各项制度,严守工作纪律和工作秘密,要公平公正、规范操作、秉公尽责,在考试工作中严禁利用职务职权和工作便利,为自己或者他人谋取私利。
   一、严格考试报名管理
   (一)不准违规设定报考资格(资质)条件,严禁因人设岗和因人设置条件;
   (二)不准拒绝符合法定条件、标准的报考申请或违规对不符合法定条件、标准的报考申请予以认可,严禁对明知是伪造、变造的报考材料(信息)予以认可;
   (三)不准擅自更改报考人员信息,严禁泄露报考人员个人信息;
   (四)不准组织或参与组织考前培训,严禁指定教材或者其他助考材料。
   二、严格试题命制管理
   (五)不准探听、偷看、擅自复制或留存试题及与命题相关的保密材料,严禁泄露考试试题等保密材料和信息;
   (六)不准使用非涉密电脑或电子介质命制、存储试题和保密资料,严禁将涉密电脑或电子介质接入互联网;
   (七)不准泄露考试命题专家或者相关工作人员的身份信息,严禁在公共场所或有无关人员在场时谈论涉密事宜;
   (八)不准违规进行试卷印制、押运、交接、保管、启用、回收、销毁等工作,严禁缓报、瞒报试卷管理的重大异常情况。
   三、严格考试组织实施
   (九)不准违规分派主考、监考、巡考人员和面试考官,严禁纵容、协助或者参与考试作弊;
   (十)不准瞒报考试违纪违规行为,严禁擅自撤销或更改违纪记录;
   (十一)不准编造、伪造和捏造违纪违规的处理依据,严禁擅自更改违纪处理决定;
   (十二)不准擅自更改评分标准,严禁在评分时打人情分、关系分;
   (十三)不准擅自拆开密封答卷册或违规涂改报考人员答题信息,严禁参与更改、伪造考试成绩等信息。
   四、严格执行考试政策
   (十四)不准接受可能影响考试公平的请托,严禁收受相关礼品、礼金和有价证券等;
   (十五)不准隐瞒应当回辟的情形,严禁做出可能影响考试公平公正的行为;
   (十六)不准违规指定体检医疗机构,严禁干预体检医疗机构做出体检结论;
   (十七)不准审批录用(聘用)不符合条件和程序的拟录用(聘用)人员,严禁公务员招考不考而录的行为。
   五、严格资格证书管理
   (十八)不准擅自扣发他人合法取得的资格(合格)证书,严禁利用发放、补办证书非法收取费用;
   (十九)不准虚报、瞒报资格(合格)证书遗失信息,严禁擅自留存空白证书;
   (二十)不准为考试不合格或未参考人员颁发资格(合格)证书,严禁伪造、变造资格(合格)证书。
 
   说明:此规定摘录于人力资源社会保障部《关于印发人事考试工作人员纪律规定的通知》(人社部发[2013]36号),于2013年5月20日印发执行。规定要求:要加强对《纪律规定》落实情况的监督检查,对工作中发现或群众举报的违 反《纪律规定》的问题,相关部门要认真组织查处并及时上报有关情况,一经查实的,要依照《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》、《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》、《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》等有关规定严肃处理。涉嫌违法犯罪的,移交司法机关处理。对于发现问题后不及时上报,隐情不报以及调查处理过程中对违纪人员袒护、包庇、纵容的部门和人员,要按有关规定追究领导及相关人员责任。要将《纪律规定》执行情况列入领导干部考核的重要内容,考核结果作为评优、晋级的重要依据。